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《bet356官网》

4分钟阅读/bet356官网首页

50多年来,可持续性一直是bet356官网DNA的一部分. 对bet356官网来说, sustainability is holistic; you 可以’t make environmentally friendly products in an unsustainable way and be successful. 

这意味着不能只使用当地采购的食材, 但也在零垃圾设施生产产品,由可再生能源供电, 员工得到公平的工资和家庭福利.

在bet356官网, bet356官网付给员工的工资远远高于加州工厂的最低工资, 华盛顿, 伊利诺伊州和新泽西州, bet356官网已经这么做很多年了. 例如,在2014年,bet356官网将最低工资提高到每小时17美元,这是行业中最高的. 

支付最低生活工资是bet356官网对“高速雇主”实践的承诺的一部分. 公平的工资, 健康保险, 支付家庭休假, 健康计划, incentives for buying low-emissions vehicles and solar panels; they’re all part of how we create a more sustainable workforce to support our sustainable business. 

High-road employer practices like a fair minimum wage don’t just help employees and their families; they help strengthen local communities and our economy. 在他们社区的商店里打工赚取生活工资的雇员, 创造一个强劲的经济增长周期. ​

当然,做高速公路雇主是有前期成本的,所以bet356官网为什么要这样做呢? 因为bet356官网的使命是保护人类和地球的健康和福祉. 但bet356官网这么做也是因为这在商业上很有意义. 

这有点像那句老话:“只见树木不见森林。.“一些公司看不到投资于员工的更大好处,因为他们太关注短期利润. 但如果他们把优势看得更广, 他们会看到大量的长期储蓄, 比如更低的周转成本, 更高的生产率, 并且保留了公司的记忆——真正的节省,提高了他们的底线. 

bet356官网多年来一直是高速公路雇主, 所以bet356官网知道它为bet356官网的业务和bet356官网的bet356官网团队成员带来了不可思议的价值. 这是一个三赢的局面:员工和家庭繁荣,经济增长,bet356官网的公司繁荣. 

这证明你真的 可以 在做好事的同时又做得很好.

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